J'avais dans l'idée de faire une étude sur les salaires de la profession depuis longtemps et j'en avais parlé à Sébastien, Kamel, Olivier et les autres :-)
Le monde des référenceurs est petit et j'ai donc eu pas mal d'informations sur les salaires des référenceurs en France.
Le salaire dépend de nombreux facteurs et est négocié. Il est donc logique d'avoir des écarts avec la moyenne. Par contre, cela donne un premier état des lieux de la profession
Un référenceur doit être curieux et doit être capable de remettre à plat ses convictions pour évoluer.
Les postes de référenceur junior sont ouverts aux débutants curieux et passionnés d'Internet ayant une culture informatique et/ou marketing. Les salaires moyens pour un référenceur Junior sont autour de 25 K€.
Un Chef de Projet avec 2 ans d'expérience sera en charge du suivi clientèle (en agence) et devra connaitre les éléments techniques nécessaires aux différents projets de ses clients. Le salaire moyen d'un Chef de projet référencement varie entre 30 et 45 K€ avec ou sans primes.
Pour les profils expérimentés, tels les responsables du référencement, les référenceurs experts et autres furieux du référencement (+ de 5 ans), les salaires varient entre 30/35 et jusqu'à 50/60 K€ avec ou sans primes.
Avertissement :
Ce ne sont que des moyennes. La négociation de votre salaire vous appartient
Ma vie, Mon oeuvre ;-)
- David Durand Pichard
- propose ses services sur le web depuis 1996, Lauréat du prix du référencement lors des Trophées du Netmarketing en 2004. Actuellement, reposnable du référencement pour un groupe Media. Vice-President en charge de l'emploi de l'association du référencement SEO Camp (www.seo-camp.org).
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13 commentaires:
d'où sortez-vous ces salaires ?
la variation 30 à 40 est déjà énorme, de là à porter jusqu'à 50 et 60 K€ ...
je connais personne atteignant le 45 K€ et pourtant je bosse dans le référencement depuis longtemps...
C'est interessant.
Il serait peut être bon de distinguer Paris/Province ? Et de dire la répartition des salaires, car les référenceurs à haut salaire sont probablement bien plus rares que ceux à bas et moyen salaire...
Et combien de personnes ont répondu à ton enquête finalement David ?
Effectivement Sébastien, je n'avais pas fait la frontière province/paris car les salaires les plus hauts ne sont pas forcément tous à Paris.
J'ai eu quelques dizaines de profils.
Bonjour David,
C'est une grille de salaire je pense réaliste, le rapport province/paris effectivement peut être intéressant. L'ajout aussi du type de structure qui emploi le référenceur peut aussi expliquer l'étonnement de certain confrère (comme le 1er post par exemple), en effet une petite PME n'a pas les moyens d’un gros groupe. La nature même de la société influe sur le salaire (un bon référencement pour certaine société est vitale, ils mettent donc le prix).
En effet, une petite entreprise a peu de moyen. Parfois, les patrons sont radins aussi...
En tout cas un salarié en Provinces dans le search n'est pas forcément mieux payé qu'à Paris. La plupart des boîtes se lancent et cherchent bien souvent un vrai référenceur pour pas cher. Un vrai référenceur... David, tu pourrais donner la définition de "référenceur" ? ;)
Un vrai référenceur ?
A true SEO expert knows that they don't know everything, but they also know who to call as necessary !
rebonjour, (je suis l'auteur du premier post)
certes les salaires dépendent de nos négociations,
mais lorsque je disais que je connaissais pas de personnes touchant près de 45K€,
je tenais à préciser que je travaille pour l'une des principales agences de référencement de France (sur Paris avec une petite trentaine d'employés).
Ce niveau de salaire (>45K€) est-il réellement pratiquer dans ces sociétés spécialisées (hormis les patrons ou directeurs, etc.) ? ou est-ce qu'ils ne sont proposés que dans des grands groupes ?
Les salaires en agence sont en général plus faible que chez l'annonceur ;-)
Certains groupes ont pris conscience de l'intérêt du Search dans leur stratégie Internet et proposent effectivement des postes avec des vrais salaires.
Hello
Encore faut-il tomber dans un groupe pas trop radin.
Un référenceur type chef de projet est passé d'un petite agence (pas la mienne) à un très gros groupe pour 1500 à 2000 E de + par an, c'est pas énorme.
Ses raisons ne devaient pas être seulement salariales.
J'ignore si les promesses d'avancement étaient alléchantes ou meme si elles ont été tenues.
Comme quoi, tous les cas de figure sont possibles.
Mais je confirme que l'annonceur paie en général mieux que l'agence. C'est naturel, il me semble.
David W.
Ces salaires sont vraiment au-dessus de ce qui se pratique dans une certaine agence parisienne... C'est presque de l'exploitation ! J'espère que les patrons vont voir cette étude !
Sujet tabou par excellence, c’est bien d’avoir osé David alors voici mon avis de patron (radin forcement mais c’est une déformation professionnelle), je vais essayer d’apporter quelques éléments de réponses sans trop de langue de bois.
Il existe bien une différence de salaire entre Paris et la province, qui est de l’ordre de 30% plus cher sur Paris qu’en province. C’est d’ailleurs vrais quelques soit le secteur d’activité et le métier, cela est du à la différence du niveau de vie et des prix entre paris et province même si je suis bien d’accord quand la vie dans certaine province est aussi cher voir plus que sur paris.
La rémunération de base est un point important, c’est indéniable, il ne faut pas oublier non plus dans le calcul des rémunérations les avantages proposés entre nombres de jours de RTT pouvant aller du simple au double, prise en charge à 50% des tickets resto, mutuelle, présence d’un CE, avantage voiture, scooter pour les déplacements, etc. Les candidats ont souvent tendance, et je peux le comprendre, à ne regarder que la rémunération de base en « oubliant » de prendre en compte le calcul des avantages dans la rémunération globale, et pourtant !
D’une manière générale les rémunérations indiquées ici correspondent à une moyenne haute pour des profils expérimentés avec plus de 5 ans d’expériences et plus souvent proposé chez des annonceurs plutôt qu’en agence SEO-SEM.
Enfin la rémunération n’est pas tout non plus finalement dans le choix d’une agence, plus particulièrement dans nos métiers ou travailler dans une agence qui fait du Spam ou pas n’est pas tout a fait pareil comme le fait d’être bien payé et travailler dans une ambiance déplorable, bref le choix à mes yeux doit tenir compte de l’ensemble de ces éléments et le vrai danger est le dumping sur les prix réalisé par certaines agences qui ont tendance à tirer le marché du SEO notamment vers le bas et ce n’est bon pour personne.
L’urgence est de mieux valoriser nos métiers et services de SEO vis-à-vis des clients pour nous permettre d’augmenter le niveau de rémunération et ce n’est pas quand je vois des grosses agences embaucher des stagiaires à la pelle que nous donnerons à ce métier toutes ces lettres de noblesse et tendre vers les niveaux de rémunérations un peu surréalistes pour le moment proposés dans ce post. JE souhaite en tous les cas qu’on y arrive TOUS !
Bonjour,
finalement avec 7 ans d'expériences et mes 24/26000 bruts par an (sans ticket resto ou assurances), y'a un petit soucis, non ?
Merci
DB
La fourchette que vou indiquez semble effectivement basse. Mais le salaire se négocie et doit correspondre à ce que vous apportez à la société. Si vous estimez que l'écart est trop important, il y a de nombreuses agencs et annonceurs qui recherchent des profils expérimentés. A vous de savoir vous vendre auprès de ces sociétés qui prosposent des salaires qui correspondent plus aux fourchettes du marché.
La vie est faite de choix ;-)
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